Tsr Stock Options

Totale aandeelhoueropbrengs - TSR Wat is totale aandeelhoueropbrengs - TSR totale aandeelhouer terugkeer (TSR) is die totale opbrengs van 'n voorraad om 'n belegger, of die kapitaalwins plus dividende. TSR is die interne opbrengskoers van alle kontantvloei 'n belegger in die beheermaatskappy tydperk van 'n belegging. Ongeag hoe dit bereken word, TSR beteken dieselfde ding: die totale bedrag terug na beleggers. Afbreek totale aandeelhoueropbrengs - TSR By die berekening van TSR, moet 'n belegger rekening vir slegs die wat gedurende die tydperk van voorraad eienaarskap dividende. Byvoorbeeld, kan hy die voorraad op die dag waarop die dividend is betaalbaar besit, maar hy ontvang die dividende slegs indien hy in besit van die voorraad op die ex-dividend dag. Daarom, 'n belegger moet die aandele ex-dividend datum eerder as die dividend betaaldatum weet wanneer die berekening van TSR. Dividende betaal sluit kontantbetalings terug na aandeelhouers, voorraad terugkoop programme, one-time dividendbetalings en gereelde dividend uitbetalings. Voor-en nadele van Total Shareholder Return TSR is die beste gebruik ontleed waagkapitaal en private ekwiteitsbeleggings. Hierdie beleggings behels tipies verskeie kontantbeleggings oor die lewe van die besigheid en enkele kontantuitvloei aan die einde deur 'n aanvanklike openbare aanbod (IPO) of verkoop. Omdat TSR word uitgedruk as 'n persentasie, die syfer is geredelik vergelykbaar met die industrie maatstawwe of maatskappye in dieselfde sektor. Maar omdat die berekening toekomsgerigte, dit weerspieël die afgelope algehele opbrengs aan aandeelhouers met geen oorweging van toekomstige opbrengste. TSR verteenwoordig 'n maklik verstaanbare figuur van die algehele finansiële voordele gegenereer vir aandeelhouers. Die figuur meet hoe die mark evalueer die algehele prestasie van 'n maatskappy oor 'n spesifieke tydperk. Maar TSR word bereken vir die openbaar verhandelde maatskappye op die algehele vlak, nie op 'n divisionele vlak. Ook, TSR werk net vir beleggings met een of meer kontantinvloei na die aankoop. Daarbenewens TSR is ekstern gefokus en weerspieël die markte persepsie van prestasie dus TSR kan nadelig beïnvloed word indien 'n fundamenteel sterk maatskappy se aandeelprys grootliks swaargekry in die kort termyn. TSR nie meet die absolute grootte van 'n belegging of sy terugkeer. Om hierdie rede, kan TSR beleggings met 'n hoë opbrengskoerse guns selfs wanneer die dollar bedrag van die opbrengs is klein. Byvoorbeeld, 'n 1 belegging terugkeer 3 het 'n hoër TSR as 'n 1 miljoen belegging terugkeer 2000000. Ook, kan TSR nie gebruik word wanneer die belegging genereer tussentydse kontantvloei. Daarby het TSR nie in ag neem koste van kapitaal en kan nie beleggings oor verskillende periods. TSR, Inc. Common Stock Quote Opsomming Data Real-Time vergelyk Na Ure Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat sodra jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. TSR, Inc. (TSRI) Opsie ketting Real-Time After Hours Pre-mark Nuusflits Haal Opsomming Haal Interaktiewe Kaarte verstek Neem asseblief kennis dat wanneer jy jou keuse maak, sal dit van toepassing wees op alle toekomstige besoeke aan NASDAQ. As, te eniger tyd, jy belangstel in terug te keer na ons standaard instellings is, kies asseblief verstek hierbo. As jy enige vrae het of enige probleme in die verandering van jou standaard instellings teëkom, stuur 'n epos isfeedbacknasdaq. Bevestig asseblief u keuse: Jy het gekies om jou verstek vir die Wikiquote Search verander. Dit sal nou jou verstek teikenbladsy wees nie, tensy jy jou verstellings weer verander, of jy jou koekies te verwyder. Is jy seker jy wil om jou stellings te verander Ons het 'n guns te vra asseblief jou advertensie blokkering uit (of werk jou instellings om te verseker dat JavaScript en koekies aangeskakel), sodat ons kan voortgaan om jou te voorsien met die mark nuus eerste-koers en data youve gekom om te verwag van us. Award Design Herontwerp Red toekennings wat die maatskappy se strategie te versterk, maak dit sin om bestuurders, en besweer aandeelhouer kommer. As jy oorweeg om veranderinge aan jou langtermyn-aansporingskema, kan ons help om die struktuur van 'n nuwe toekenning ontwerp op grond van jou spesifieke maatskappy se doelwitte. As spesialiste in ekwiteitvergoedingskemas met 'n aanleg vir die analise, ons werk gereeld met raad-vlak vergoeding konsultante, bestuurspanne en wetlike beraadslaag om groter duidelikheid en struktuur toe te ken ontwerp inisiatiewe te bring. Youve ontwikkel 'n strategie vir dit wat jy wil bereik in jou LTIP. Ons help jou bou uit die boute en moere oor hoe om daar te kom met behulp van beslissing modelle om aanbevelings te versterk. Byvoorbeeld, moet jy jou ontwerp maatreël vertoning teen 'n persoonlike portuurgroep of die hele SampP 500 Ons back-toets en uit te voer korrelasie-ontleding om insig om hierdie besluit te bring. Hoe gaan dit met die opstel drumpel, teiken, en strek opbrengs op ekwiteit (ROE) doelwitte Ons toets hoe maats om doelwitte en hardloop modelle om waarskynlikhede van sukses te bereken. Wat ook al jou keuse, kan jy jou bestuurders en vergoeding komitee wat beduidende strengheid en bewyse het daarin wys. Wel, selfs help om skyfies wat die onderliggende analise te verduidelik bou. Hoe ons help: Alle ontwerpe Ons werk saam met jou om die volgende te doen: Skep 'n Voorlopige lys van Ontwerp opsies uit die heelal van moontlike toekenning bou, die eerste stap is om die resultate vernou diegene wat jou spesifieke behoeftes en omstandighede sal pas. Hierdie proses sluit in: Die analiseer van jou huidige vergoeding program om gapings en aspirasies doelwitte te identifiseer relatiewe prioriteite soos identifiseer sê-op betaal optimalisering teenoor die lewering van meer siglyn om die toekennings aan Hersiening met jou huidige bedryf tendense in toekenning ontwerp, insluitend operasionele statistieke, TSR statistieke , hibriede ontwerpe, en ander kreatiewe alternatiewe bling 'n spyskaart van toekenning ontwerp alternatiewe deur die buig van verskillende terme en hefbome Herdefinieer u Selections toets die geskiktheid van alternatiewe ontwerpe via analitiese modelle. Modellering kan die volgende insluit: Peer firma ontwikkeling en korrelasie toets metrieke seleksie en doelwitstelling back testing en scenario analise om potensiële onbedoelde gevolge toekenning koste beperkings en hoe ASC 718 waardasies impak toekenning van werkgeleenthede in die rigting van 'n kort lys van die top-toekenning ontwerpe meriting nader oorweging Track hoe evalueer elke ontwerp scenario sal die volmag en deelnemer toekenning hoeveelhede Model realiseerbare betaal raak aan verskillende vlakke van onderstebo kalibreer en nadeel hefboom Verbeter die ontwerp om optimaal te balanseer die storie in die volmag en die waargenome waarde tot bestuurders Assesseer Risiko's en Ontwikkel finale aanbevelings gaan potensiële negatiewe verrassings en maniere om risiko's soos bestuur: wisselvalligheid in berig volmag waardes in die Opsomming Vergoeding Table (SCT) ASC 718 onreëlmatighede wat die SCT kan beïnvloed of aanleiding gee tot ander rekeningkundige gee verrassings Ontkoppeling of misverstand uit bestuurders Potensiële ISS telkaart probleme Ontwikkel aanbevelings, oorwegings, en volgende stappe vir die implementering van jou toelae ontwerp Hoe ons help: TSR Designs Relatiewe totale aandeelhouer terugkeer (TSR) toekennings is ongelooflik veelsydige, maar ook komplekse en geneig is tot veroorsaak volmag of uitvoerende verrassings. Ons neem 'n hefbome benadering waarin ons pak die verskillende ontwerp hefbome, ontwikkel 'n kort lys van die kompetisie ontwerp variasies, en dan 'n model elke sodat jy 'n ingeligte en vergelykende besluit kan maak: Scenario model die ASC 718 rekeningkundige koste te help met die bestuur van die risiko van die uitreiking van 'n depressiewe hoeveelheid eenhede of 'n koste ontploffing in die volmag Terug-toets die koste en uitbetalings van alternatiewe ontwerp scenario om 'n verf 'n prentjie van hoe die toekenning sou gevaar het dit is uitgereik het oor die afgelope 5 tot 10 jaar voer toeskrywing ontleding, sodat jy die relatiewe impak van elke plan termyn na sy aankoms by 'n optimale toekenning ontwerp te verstaan, ons help met die voortgesette prestasie dop en kommunikasie van hoe die toekenning presteer om die vergoeding komitee en deelnemers. Ons outomatiseer berekening van die updates deur ons web-gebaseerde instrument, AwardTraq, en ook ontwerp persoonlike totale belonings state vir plan deelnemers. Hier is 'n paar van die meer algemene ontwerp variasies en ooreenstemmende analytics ons kyk na: TSR Comparator Groep Doen korrelasie en beta ontleed om die koste en voordele van die gebruik van 'n breë mark indeks, spesiale indeks, jou proxy eweknieë, of 'n ander groep Terug-toets weeg die alternatiewe vergelyker groepe vir 'n moontlike onreëlmatighede of verrassings Analiseer historiese keer terug na die koste en voordele van die gebruik van 'n persentiel posisie of mark prestasie ontwerp uitbetaling upside weeg en Nadeel Model verander om die uitbetaling kurwe (bv 150 of 200 onderstebo) en gemak van uitbetaling vlakke ( bv 75 ste of 85 ste persentiel om uit te Max betaal) ander Creative Design Formules Evalueer ander ontwerp variasies, soos 'n totale waarde cap, absolute TSR wysiger, en verpligte na-vestiging hou tydperk Hoe ons help: Nie-TSR ontwerpe vir ontwerpe met finansiële en operasionele statistieke, bied ons bykomende modellering ter ondersteuning van doelwitstelling en ander noodsaaklike ontwerp oorwegings. Voer korrelasie-analise te vergelyk en te kontrasteer alternatiewe statistieke (bv inkomste, EBITDA, gemsbok, ens) en hul korrelasie met 'n lang termyn waarde vir aandeelhouers skep Review ontleder verslae en belegger boodskappe te metrieke ooreenstemming met eksterne verwagtinge prestasietydperk Design bekragtig Bespreek die implikasies van opstel van veelvuldige 1 jaar prestasieteikens of een 3-jaar teiken van die mededingende perspektiewe van ISS, ASC 718 toekenningsdatum reëls, en vooruitskatting siglyn identifiseer ontwerp alternatiewe vir toekomstige vooruitgedateerde deel waardes te vermy en die ooreenstemmende volmag en finansiële state wisselvalligheid wat resultate implementeer empiriese en simulasiemodelle te kwantifiseer en te bewys doel probleme (bv verspreiding pas en simulasiemodellering) Evalueer ontleder konsensus skattings te ondersteun voorgestelde doelwit vlakke Werk saam met finansiële beplanning en ontleding (FPampA) groepe bestaande projeksies hefboom toets Meer ontwerp moontlikhede Model alternatiewe toekenning ontwerpe vir hibriede toekennings wat beide 'n mark en prestasie toestand te identifiseer rekeningkundige beleid en koste risiko's, en bied verskillende ontwerp moontlikhede om hierdie-risksPERFORMANCE gevestigde Voorraad opsie (PVO) SunTrust Banke, Inc. (147SunTrust148), 'n Georgia korporasie, op grond van aksie te bestuur van die Wet op Vergoeding Komitee (147Committee148) van sy direksie en in ooreenstemming met die SunTrust Banke, Inc. 2009 Stock Plan (147Plan148), het 'n prestasie-Gevestigde Stock Opsie (147PVO148) om aandele van SunTrust Gewone aandele te koop toegestaan, 1.00 par waarde (147Stock148), op die volgende terme as 'n aansporing vir Optionee om die belange van SunTrust en sy filiale te bevorder: die persentasie van die PVO setel indien SunTrust146s TSR Percentile op die Vestigende Datum is tussen die 147Threshold148 en 147Target Maximum148 prestasievlakke sal wees bepaal deur lineêre interpolasie. Die Komitee sal die deel van die PVO wat berus te bepaal en word uitgeoefen deur die 147Percentage van PVO setel, 148 hierbo uiteengesit, deur die getal uitgereikte aandele onderhewig aan hierdie opsie ooreenkoms te vermenigvuldig. 167 3. ACCELERATED Vesting diensbeëindiging. Sommige of al hierdie PVO kan vroeë vestig en word uitgeoefen kan word as gevolg van die Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en al sy filiale voor die Vestigende Datum, soos hieronder beskryf in 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) of 167 3 (d). As voor die Vestigende Datum, die Optionee146s diens by SunTrust en sy filiale beëindig vir enige ander doel as dié wat hieronder beskryf rede, sal onmiddellik en outomaties sonder enige optrede aan die kant van die Optionee of SunTrust hierdie PVO beëindig en word heeltemal verbeur op die datum van sodanige beëindiging van die Optionee146s indiensneming. (A) Indien die Optionee146s diens by SunTrust beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van die Optionee146s (i) dood, of (ii) Gestremdheid, sal 'n gedeelte van die PVO vestig en raak uitgeoefen op die datum waarop die Optionee146s indiensneming beëindig. Die gedeelte van die PVO, indien enige, wat berus sal gegrond wees op die gedeelte van die PVO wat sou berus het indien die prestasie tydperk geëindig op daardie datum (wat gebaseer is op die werklike prestasievlak bereik (of die teiken prestasievlak, indien sodanige beëindiging kom minder as een (1) jaar na die toekenningsdatum)). Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (b) beskryf tydperk. In die geval van sodanige dood van Gestremdheid, 'n gedeelte van die PVO wat nie op grond beteken vestig om hierdie 167 3 (a) sal beëindig en word heeltemal verbeur op daardie datum. (B) Indien die Optionee146s diens by SunTrust beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van die Optionee146s Aftrede, sal die PVO vestig en word uitgeoefen ten opsigte van 'n pro-rata getal aandele van Stock op die laaste dag van die prestasietydperk, indien enige, wat gebaseer is op die Optionee146s diens voltooi van die toekenningsdatum deur die datum van sodanige Optionee146s werklike aftreedatum. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (c) beskryf tydperk. (C) Indien die Optionee146s diens by SunTrust onwillekeurig beëindig voor die Vestigende en die datum van 'n verandering in beheer, as gevolg van 'n afname in geweld wat lei tot die Optionee146s in aanmerking te kom vir die betaling van 'n skeidingspakket voordele op grond van die bepalings van die SunTrust Banke, Inc. skeidingsloon plan of enige opvolger van so 'n plan, sal die PVO vestig en word uitgeoefen ten opsigte van 'n pro-rata getal aandele van Stock aan die einde van die prestasietydperk, indien enige, wat gebaseer is op die Optionee146s diens voltooi van die toekenningsdatum deur die datum van sodanige beëindiging. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die drie maande (3) tydperk ná die Vestigende Datum. (D) In ​​die geval waar 'n Verandering in beheer kom voor die Vestigende Datum en op of voor die Optionee146s diensbeëindiging, op die vroegste van: (i) die Vestigende Datum, met dien verstande dat die Optionee in aaneenlopende diens by SunTrust gebly of 'n filiaal van die toekenningsdatum deur die Vestigende datum of (ii) die datum van die Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en sy filiale as gevolg van: (a) 'n onwillekeurige beëindiging deur SunTrust wat nie 'n Staking vir Oorsaak uitmaak ( B) die Optionee146s dood of ongeskiktheid of (c) 'n vrywillige beëindiging deur die Optionee as gevolg van aftrede of 'n Staking vir goeie rede die PVO berus en word uitgeoefen kan met betrekking tot die volgende aantal aandele van Stock: (1) die aantal aandele wat sou berus (indien enige) indien die verrigting tydperk geëindig op die datum van die verandering in beheer (wat gebaseer is op die werklike prestasievlak bereik word deur die datum van die verandering in beheer) vermenigvuldig met 'n breuk, die teller van wat sal die aantal dae vanaf die toekenningsdatum deur die datum van so 'n verandering in beheer, en die deler van wat sal die totale aantal dae in die oorspronklike Performance tydperk plus (2) die aantal aandele wat sou berus veronderstelling SunTrust146s wees bereiking van die teiken prestasievlak vermenigvuldig met 'n breuk, sal die teller van wat die aantal dae vanaf die datum van so 'n verandering in beheer deur die laaste dag van die oorspronklike Performance periode, en die deler van wat sal die totale aantal wees dae in die oorspronklike prestasietydperk. Sulke berus gedeelte van die PVO bly uitgeoefen vir die in 167 4 (d) beskryf tydperk. In die geval van so 'n verandering in beheer, 'n gedeelte van die PVO wat vestig nie op grond van hierdie 167 3 (d) moet beëindig en word heeltemal verbeur op die vroegste van die Vestigende Datum of die datum van beëindiging van die Optionee146s indiensneming. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in beheer ooreenkoms op die datum van 'n verandering in beheer wat voorsiening maak vir meer vrygewige vestiging, sodanige vestiging bepalings van die verandering in beheer ooreenkoms sal regeer. (E) By die toepassing van 167 3 (b) en 3 (c) hierbo, moet die PVO vestig ten opsigte van die pro-rata getal aandele van Stock gelyk aan die produk van: (i) die aantal aandele wat wil hê berus op grond van die werklike prestasievlak bereik as van die Vestigende datum vermenigvuldig met (ii) 'n fraksie, die teller van wat gelyk is aan die aantal dae vanaf die toekenningsdatum deur die datum van sodanige beëindiging van diens, en die deler van wat is gelyk aan die aantal dae in die prestasietydperk. Fraksionele aandele sal buite rekening gelaat word. In die geval van so 'n pro-rata vestiging hierbo beskryf, 'n gedeelte van die PVO wat vestig nie op grond van hierdie 167 3 (e) sal beëindig en word heeltemal verbeur op daardie datum. 167 4. verstryking daarvan. Tot die mate wat nie voorheen uitgeoefen, sal hierdie PVO verval en ophou uitgeoefen op die vervaldatum te wees of indien vroeër, op die eerste van die volgende gebeurtenisse plaasvind: (a) Behalwe soos anders beskryf in hierdie 167 4 of 167 3 (c ) As Optionee146s diens by SunTrust en al sy filiale om enige rede beëindig, dan Optionee mag binne die drie (3) maande na sodanige beëindiging, maar in geen geval ná die vervaldatum, oefen hierdie PVO tot die mate Optionee geregtig was hierdie PVO oefen op die datum van sodanige beëindiging van diens. (B) In geval Optionee146s diensbeëindiging met SunTrust en al Filiale is te danke aan die dood of ongeskiktheid, 'n gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond van 167 2 of 167 3 (a), in die mate wat nie voorheen uitgeoefen word, bly uitgeoefen deur die einde van die een periode (1) jaar wat begin op die datum van Optionee146s dood of ongeskiktheid, maar in geen geval na die vervaldatum. (C) In die geval Optionee beëindig indiensneming met SunTrust en al sy filiale as gevolg van aftrede, 'n gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond raak om 167 2 of 167 3 (b), tot die mate wat nie voorheen uitgeoefen, sal uitgeoefen kan bly deur die einde van die vyf (5) jaar tydperk wat begin op die laaste van die Vestigende datum of die datum van sodanige Aftrede, maar in geen geval na die vervaldatum. (D) enige gedeelte van die PVO wat gevestigde en uitgeoefen kan op grond van 167 3 (d) word bly uitgeoefen kan word vir die duur van die oefening Tydperk. (E) Dit PVO loop af op die datum waarop dit uitgeoefen is ten volle onder hierdie opsie ooreenkoms. (F) Die PVO loop af op die vervaldatum in die mate dit nie dan uitgeoefen. (G) Nieteenstaande die bepalings van hierdie opsie ooreenkoms tot die teendeel, indien Optionee146s diens by SunTrust of 'n filiaal beëindig vir Oorsaak, sal die PVO beëindig en verval in sy geheel, en alle regte onder hierdie opsie ooreenkoms verbeur word, as van die einde van die dag voor die datum van Optionee146s diensbeëindiging, ongeag of dit PVO was dan gevestigde of nie-gevestigde, en onder geen omstandighede sal Optionee geregtig wees om alle of 'n deel van hierdie PVO na sodanige verstryking oefen. 167 5. METODE oefening. Dit PVO uitgeoefen word deur behoorlik voltooi en die lewering van die toepaslike vorm by die afgevaardigde van die Komitee wat vir opsie rekordhouding, dui die aantal aandele van voorraad aan te koop op sodanige oefening, tesame met die toepaslike betaling ten volle vir die getal van sodanige aandele te kwel. Betaling kan gemaak word in die vorm van 'n tjek betaalbaar in ooreenstemming met die delegate146s betaling instruksies, of skriftelike bevestiging van eienaarskap van voldoende aandele van voorheen verkry Stock of 'n kombinasie van sodanige betaling metodes soos reeds deur die Komitee goedgekeur het. Sulke oefening sal effektief op die datum waarop sodanige vorm en betaling eintlik afgelewer word by SunTrust146s afgevaardigde verskaf word, maar indien sodanige vorm en betaling is gepos word aan die afgevaardigde by die gepaste adres per geregistreerde pos of deur 'n oornag diens, die verwante oefening sal wees beskou as effektiewe op die datum aanvaar vir aflewering deur die poskantoor of oornag pos diens. Enige voorheen verkry Stock wat aangewys is as betaling vir die oefening sal waardeer word teen die billike markwaarde (sluitingsdatum prys) op die datum waarop die oefening is effektiewe of, indien die oefening is effektief op 'n ander een werkdag datum, by die Fair markwaarde op die onmiddellik voorafgaande werkdag. 167 6. TERUGHOU. Die Komitee sal die reg hê om die aantal aandele van eintlik oorgedra word na die Optionee Stock verminder tot 'n minimum van toepassing belasting weerhouding vereistes voldoen het, en die Optionee die reg (enige sodanige optrede deur die Komitee en onderhewig afwesig aan die vereistes onder reël 16b-3) te kies wat die minimum van toepassing belasting weerhouding vereistes bevredig deur 'n afname in die getal uitgereikte aandele van Stock oorgeplaas na die Optionee. 167 7. overdraagbare. Geen regte ingevolge hierdie PVO toegestaan ​​is nie oordraagbaar nie deur die ander as deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding Optionee. 167 8. DIENS EN BEËINDIGING. Niks in die Plan of hierdie opsie ooreenkoms of enige verwante materiaal sal die Optionee die reg om voort te gaan in diens by SunTrust of 'n filiaal of 'n nadelige invloed op die reg van SunTrust of 'n filiaal van die Optionee146s diens te beëindig, met of sonder oorsaak te eniger tyd te gee. 167 9. AANDEELHOUER-status. Die Optionee sal geen regte as aandeelhouer het met betrekking tot enige aandele van Stock onder hierdie opsie ooreenkoms tot die Optionee betaling gemaak het ten volle vir sodanige aandele en sodanige aandele behoorlik uitgereik en aan die Optionee, en geen aanpassing gedoen moet word vir dividende van enige aard of beskrywing hoegenaamd respek vir sulke Stock behalwe soos uitdruklik uiteengesit in die plan. 167 10. ander wette. SunTrust het die reg om te weier om uit te reik of enige voorraad te dra onder hierdie opsie ooreenkoms het as SunTrust waarnemende in sy uitsluitlike diskresie bepaal dat die uitreiking of oordrag van sodanige Stock enige toepaslike wet of regulasie, en enige betaling aangebied in so 'n geval kan skend uit te oefen hierdie opsie sal stiptelik terugbetaal word aan die Optionee wees. 167 11. SECURITIES REGISTRASIE. SunTrust kan die Optionee versoek om enige aandele hou van Stock ontvang oor die uitoefening van die hele of deel van hierdie PVO vir persoonlike belegging en nie vir doeleindes van herverkoop of verspreiding aan die publiek en die Optionee sal, indien wel deur SunTrust versoek, lewer 'n gesertifiseerde verklaring te dien effekte aan SunTrust as 'n voorwaarde vir die oordrag van sodanige Stock om die Optionee. 167 12. DIVERSE. (A) die oordrag van indiensneming. 'N oordrag van Optionee146s indiensneming tussen of onder SunTrust en Filiale of tussen of onder Filiale word nie geag 'n diensbeëindiging onder hierdie opsie ooreenkoms. (B) kansellasie van regte. Optionee146s regte onder hierdie opsie ooreenkoms gekanselleer kan word in ooreenstemming met die bepalings van die Plan. (C) inlywing van PLAN. Hierdie opsie ooreenkoms is onderworpe aan al die bepalings, definisies, terme en voorwaardes soos uiteengesit in die plan en enige interpretasies, reëls en regulasies deur die Komitee van tyd tot tyd, wat almal deur verwysing geïnkorporeer in hierdie opsie ooreenkoms. (D) WETGEWING. Die Plan en hierdie opsie ooreenkoms sal gereguleer word deur die wette van die staat van Georgië (sonder inagneming van die bepalings daarvan keuse-van-wet), behalwe in die mate vervang deur die federale wet. (E) KENNISGEWINGS. Behalwe soos anders hierin bepaal, sal enige skriftelike kennisgewings in hierdie opsie ooreenkoms wat deur die pos gestuur word geag ontvang drie (3) werksdae nadat e, maar nie later nie as die datum van werklike ontvangs. Kennisgewings sal gerig word, indien aan Optionee, by Optionee146s adres aangedui deur SunTrust146s rekords en indien om SunTrust, by SunTrust146s skoolhoof uitvoerende kantoor. (F) SKEIBAARHEID. Indien een of meer van die bepalings van hierdie opsie ooreenkoms ongeldig, onwettig of onafdwingbaar sal gehou word in enige opsig, die geldigheid, wettigheid en afdwingbaarheid van die oorblywende bepalings sal nie op enige wyse beïnvloed of daardeur benadeel en die ongeldig, onwettig of onafdwingbaar bepalings egter nietig geag, in die mate toegelaat deur die wet, enige bepalings wat van nul kan geag en leeg sal eers uitgelê, vertolk of terugwerkend aangepas om hierdie opsie ooreenkoms toelaat dat dit uitgelê ten einde die bedoeling van hierdie bevorder opsie ooreenkoms en die Plan. (G) ALGEHELE OOREENKOMS. Hierdie opsie ooreenkoms (wat die terme en voorwaardes van die Plan inkorporeer) vorm die totale ooreenkoms van die partye met betrekking tot die onderwerp daarvan. Hierdie opsie ooreenkoms vervang alle vorige besprekings, onderhandelinge, begrip, verpligtinge en ooreenkomste met betrekking tot sulke sake. 167 13. definisies. Wanneer die volgende terme word in hierdie opsie ooreenkoms, sal hulle die betekenis wat hier uiteengesit word. Gekapitaliseer terme nie anders hierin omskryf sal dieselfde betekenis hê as in die Plan. (A) verandering van beheer OOREENKOMS 150 beteken 'n verandering in beheer ooreenkoms deur en tussen SunTrust en die Optionee. (B) KODE 150 beteken die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig. (C) ONGESKIKTHEID 150 beteken 'n gestremdheid binne die betekenis van Kode Artikel 22 (e) (3). (D) prestasievlak 150 beteken die vlak van prestasie behaal deur SunTrust tydens 'n meting tydperk (gewoonlik, die prestasietydperk) gebaseer op die TSR persentiel vir so 'n tydperk. (E) prestasietydperk 150 beteken die tydperk wat begin 1 Januarie 2009 en eindig op 31 Desember 2011. (f) AFTREDE 150 beteken die vrywillige diensbeëindiging deur die Optionee van SunTrust of sy filiale op of na bereiking van die ouderdom van 55 en voltooi Vyf (5) of meer jare diens soos bepaal in ooreenstemming met die bepalings van die SunTrust Aftreeplan. 'N Optionee wat berus by die SunTrust Aftreeplan voordeel, maar eindig diens voor die bereiking van die ouderdom van 55 of die voltooiing van ten minste vyf (5) jaar van diens is nie behandel word vir doeleindes van hierdie opsie ooreenkoms en die aandeel van Stock onderhewig aan hierdie PVO as die beëindiging van indiensneming as gevolg van aftrede. (G) SunTrust AFTREEPLAN 150 beteken die SunTrust Banke, Inc. Aftreeplan, soos gewysig van tyd tot tyd. (H) BEëINDIGING VAN oorsaak of beëindig OORSAAK 150 beteken 'n diensbeëindiging wat gemaak hoofsaaklik as gevolg van (i) die Optionee146s opsetlike en volgehoue ​​versuim om sy werk pligte uit te voer in 'n bevredigende wyse na skriftelike kennisgewing van SunTrust om Optionee en 'n dertig (30) dae tydperk waarin sodanige versuim te genees, (ii) die Optionee146s oortuiging van 'n misdaad of betrokkenheid in 'n oneerlike daad, wanbesteding van fondse, verduistering, kriminele optrede of gemenereg bedrog, (iii) die Optionee146s wesenlike oortreding van die Gedragskode en Etiek van SunTrust of die gedragskode van 'n filiaal, (iv) die Optionee146s betrokkenheid in 'n daad wat wesenlik skade of wesenlik benadeel SunTrust of enige filiaal of die Optionee146s betrokkenheid by aktiwiteite wesenlik skadelik vir die eiendom, besigheid of reputasie van SunTrust of enige filiaal of (v) die Optionee146s mislukking en weiering om te voldoen in enige wesenlike opsig met die huidige en toekomstige gewysig beleid, standaarde en regulasies van SunTrust, enige filiaal en hul regulerende agentskappe, indien sodanige versuim voortduur nadat skriftelike kennisgewing uit SunTrust om die Optionee en 'n dertig (30) dae tydperk waarin sodanige versuim, of die bepaling van enige sodanige beheerliggaam agentskap wat die Optionee nie meer kan dien as 'n beampte van SunTrust of 'n filiaal te genees. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in ooreenkoms beheer ten tyde van sy diensbeëindiging met SunTrust of 'n filiaal, uitsluitlik vir doeleindes van hierdie opsie ooreenkoms, 147Cause148 die betekenis wat in die het verandering in ooreenkoms beheer. (I) BEËINDIGING met goeie rede 150 beteken 'n diensbeëindiging hoofsaaklik gemaak as gevolg van (i) 'n versuim om te kies of reelect of aan te stel of te Optionee om, of die verwydering van Optionee uit, die posisie wat hy of sy beklee met heraanstel SunTrust voor die verandering in beheer, (ii) 'n wesenlike verandering deur die Raad of toesighoudende bestuur in Optionee146s funksies, pligte of verantwoordelikhede wat verandering Optionee146s posisie sou veroorsaak met SunTrust te raak van minder waardigheid, verantwoordelikheid, belangrikheid of omvang as die posisie gehou deur Optionee voor die verandering in beheer of (iii) 'n aansienlike vermindering van Optionee146s jaarlikse vergoeding van die minste van: (a) die vlak van krag voor die verandering in beheer of (b) enige vlak daarna gestig met die toestemming van Optionee. Nieteenstaande enigiets hierin tot die teendeel, indien die Optionee is onderhewig aan die bepalings van 'n verandering in ooreenkoms beheer ten tyde van sy diensbeëindiging met SunTrust of 'n filiaal, uitsluitlik vir die doel van hierdie opsie ooreenkoms, sal 147Good Reason148 het die betekenis verskaf in die verandering in ooreenkoms beheer. (J) totale aandeelhoueropbrengs of TSR 150 beteken 'n company146s totale aandeelhouer terugkeer, bereken op grond van die aandele prys waardering tydens 'n bepaalde tydperk meting plus die waarde van dividende op sodanige vee betaal gedurende die tydperk meting (wat geag word te gewees herbelê in die onderliggende company146s voorraad). (K) TSR PERCENTILE 150 beteken die persentielrang van die TSR vir SunTrust tydens die uitvoering periode met betrekking tot die TSR vir die 24 wat op Bylaag A (die 147Peer Group148) tydens die uitvoering periode voorsien maatskappye egter dat met die oog op die meting van die TSR Percentile: (i) die Komitee behou die reg voor om aanpassings te maak om die portuurgroep gebaseer op ontwikkelinge wat plaasvind tydens die uitvoering periode, soos die verwydering van die portuurgroep, terugwerkend tot aan die begin van die Performance periode, 'n maatskappy nie meer bestaande as 'n onafhanklike entiteit of wat het aangekondig dat hy is wat verkry word en (ii) die begin en einde TSR waardes sal voor word bereken op grond van die gemiddelde van die sluitingstyd pryse van die toepassing company146s voorraad vir die 20 handelsdae tot en met die begin of einddatum, soos van toepassing, van die prestasietydperk. Portuurgroep - 24 Maatskappye