Stock Sjabloon Opsies Plan

SEC Regte: Reël 10b5-1 Trading Planne Wat is 'n reël 10b5-1 handel plan SEC Reël 10b5-1 bied 'n verdediging teen aanklagte van binnehandel as jy later handelsvoorraad terwyl jy weet vertroulik, belangrike inligting oor jou besigheid. 'N reël 10b5-1 handel plan is 'n program vir die gereelde aankoop en / of verkoop van jou voorraad wat aan die vereistes van hierdie SEC reël. Wanneer behoorlik geskep, hierdie planne bied maatskappy insiders (gewoonlik bestuurders, maar ook enige persoon wat vee of opsies het) met 'n manier om hul belangstelling in maatskappy voorraad diversifiseer en, hopelik, die bestuur van die media en die mark reaksie op uitvoerende voorraad verkope. Tipies, hierdie pre-gevestigde handel planne spesifiseer die aantal aandele wat verkoop word (of gekoop) teen die prys en datum gedetailleerde en / of 'n formule of algoritme wat die handel en die getal aandele wat betrokke snellers. In die interpretasie van kundiges, het 'n eenvoudige limiet orde (bv verkoop 5000 aandele wanneer die voorraad treffers 22) nie 'n reël 10b5-1 handel plan te maak. As sy vereistes voldoen word, Reël 10b5-1 (c) stel 'n regstellende verdediging in litigasie oor binnehandel uit. Hierdie vereistes sluit in: jou verkope of aankope het 'n gedetailleerde plan of reëling wat gestig is as jy nie bewus is van materiaal onbekende inligting oor die maatskappy jou transaksies is óf deur 'n onafhanklike persoon wat jou instruksies vooraf oor wanneer om handel te dryf of deur 'n moet volg was persoon wat jy verleen diskresie, sodat jy met geen verdere invloed (bv ingevolge 'n blinde trust, volmag, of makelaars diskresionêre rekening) Voorbeeld: 'n skriftelike een-jaar kontrak tussen uitvoerende en makelaar wat die makelaar 10,000 aandele te verkoop op die opdrag eerste verhandelingsdag van elke maand en twee keer soveel aandele (20000) indien die prys het met 5 sedert die vorige veiling date. Before jy die opstel van 'n reël 10b5-1 handel plan, kontak maatskappy raad en jou prokureur: praktyke kragtens hierdie reël , in 2000 aangeneem, is nog steeds die ontwikkeling. Die meeste maatskappye vereis dat jy ook in aanmerking vir 'n spesifieke venster van die tyd aan te gaan (sommige maatskappye ook die eerste handel vereis dat uitgestel na die volgende venster), en verbied die skedulering outomatiese ambagte tydens gereelde verduistering tydperke (bv twee weke voor 'n kwartaallikse verdienste aankondiging) . Sien die Algemene Vrae oor die veranderende beste praktyke vir Reël 10b5-1 planne. Al die ander vereistes vir voorraad verkoop, soos dié vir bestuurders op grond van artikel 144 en artikel 16 geld steeds. Heers 10b5-1 kommer net 'n insider-handel verdediging teen die skending van Reël 10b-5. Alert: Die SEC is ook op soek na misbruik van Reël 10b5-1 handel planne. Dit het hom veral op veranderings en beëindigings van planne en op bevraagteken of houers van planne werklik nie-mark beweeg inligting om te weet wanneer hulle ambagte voorafgereëlde onder die plan. Byvoorbeeld, in Junie 2009 die SEC aangekla die voormalige hoof uitvoerende beampte van Countrywide Financial, Angelo Mozilo, met binnehandel. Die SEC beweer dat hy in Oktober, November en Desember 2006 gestig vier uitvoerende voorraad verkoop planne vir homself, terwyl hy bewus is van materiaal, nie-openbare inligting oor Countrywides toenemende krediet risiko en die verwagte swak prestasie van Alle Streke-oorsprong lenings was. Hy het toe later uitgeoefen opsies en verkoop maatskappy voorraad onder hierdie geskryf handel planne. Uiteindelik, in Oktober 2010, het mnr Mozilo ingestem om die grootste ooit SEC boete te betaal deur 'n publieke maatskappy uitvoerende, saam met 'n 45.000.000 disgorgement van onregmatig winste op te los die bekendmaking skending en die binnehandel-aanklagte. Volgens twee artikels gepubliseer deur The Wall Street Journal in die laat 2012 (Bestuurders Sterkte in Trading eie voorraad op 27 November en Trading Planne Under Fire op 13 Desember), kan die SEC die regulasies op Reël 10b5-1 planne op te skerp. Die skrywers van hierdie artikels weeg voorbeelde en data wat vrae oor die tydsberekening van ambagte deur sommige executives. Stock Opsie Plan Oorsig samel By aan te meld by jou StockPlan Connect rekening, sal jy na jou planne Oorsig bladsy, wat 'n maklik-om - funksies lees tafel van al jou voorraad plan toekennings. Hier sal jy sien Incentive Stock Options (ISOS) Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NQSOs), en aandeelwaarderingsregte (AWR'e), as jy dit het. As jy 'n ander voorraad planne (soos beperk of prestasie voorraad, of 'n ESPP plan), kan jy kliek op die Stock Options spring skakel om na die voorraad opsie tafel. As jy meer toekennings en het om af te gaan na die onderste van die Oorsig bladsy, kan jy die Terug na bo pyl () in die onderste regterkantste hoek gebruik om terug te spring na die top van die bladsy. Die Stock Plan Opsomming bied 'n vinnige oorsig van jou voorraad opsie toekennings, insluitende figure vir: Uitstaande Toekennings Toekennings wat nog nie gevestig plus gevestigde toekennings wat nie uitgeoefen. Wanneer 'n opsie baadjies, kan jy voorraad aan te koop by die toekenning prys vir die opsie uitoefenbaar Grants Die aantal toekennings wat berus en is beskikbaar vir Markwaarde 'n geraamde waarde van jou plan, uit te oefen gebaseer op huidige markwaarde (uitoefenbaar Toekennings vermenigvuldig met die verskil tussen die huidige Aandeelprys en die Grant prys). Hierdie skatting nie rekening vir belasting, kommissie, en fooie. Let wel: Afhangende van jou maatskappy se instellings, kan jy bykomende waardes langs die Maatskappy Naam en aandeelprys modules sien by die top van die bladsy, insluitend: Ongevestigde Waarde 'n Opsomming van die ongevestigde waarde van al jou planne, wat is die verskil tussen die huidige markwaarde en die toekenning prys vermenigvuldig met die aantal aandele of eenhede wat ongevestigde is. As jy sien ongevestigde waarde in die kop, sal jy dit sien in jou plan tafel, sowel. Potensiële Totaal 'n Opsomming van die totale waarde van alle planne, wat is die huidige markwaarde plus, waar van toepassing, die waarde van enige ongevestigde toekennings of toelaes, minus die opsie koste van die toekennings. As jy sien potensiële waarde in die kop, sal jy dit sien in jou plan tafel, sowel. Let wel: Klik op die volgende te Stock Options om toegang tot 'n woordelys van terme wat kan help om beter te verstaan ​​jou voorraad opsie plan. Jy kan ook hang oor die kolomopskrifte te definisies van die volgende terme te kan sien, sonder om die StockPlan Connect Oorsig bladsy: Klik op die Sluit knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedFast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan ​​voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan ​​oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. We is opgedateer die terme en voorwaardes van ons Rocket prokureur Callreg Diensvlakooreenkoms wat van toepassing is op jou gebruik van die platform en produkte en dienste wat gelewer word deur Rocket Prokureur. Lees asseblief die Diensvlakooreenkoms versigtig as dit beheer die verhouding tussen jou en vuurpyl Prokureur en deur die voortsetting van Rocket Prokureur gebruik, stem jy in om gebind te wees deur die opgedateer terme en voorwaardes. As u enige vrae, kommentaar of bekommernisse het, kontak ons ​​asseblief by attorneyservicesrocketlawyer. Jy gebruik 'n nie-ondersteunde weergawe van Internet Explorer Om voort te gaan met behulp van ons webwerf, kan jy opgradeer jou leser deur hier te klik. Gewilde Dokumente Rocket Prokureur VSA Ons is hier om te help Familie Finansies Ander sakeonderneming Sakebedrywighede Besigheid Eiendom Ons is hier om te gebruik Rocketlawyer help as: Maak jou vrye Equity aansporingsplan Beantwoord eenvoudige vrae om jou dokument te onderteken aandeel jou dokument online skep Slaan vordering en afwerking op 'n toestel te laai druk by die huis Hoe dit werk Bou jou dokument stoor, Teken Print amp Deel dit amp maak dit wettig Equity aansporingsplan Basics As jy die eienaar van 'n besigheid wat jy kan te moedig en te beloon die harde werk van jou werknemers met 'n aandele-aansporingskema Plan, in die vorm van aandele. Bied aandele aan werknemers kan 'n doeltreffende manier om hulle te laat voel belê in die maatskappy te wees. Tipies, is 'n aandele-aansporingskema Plan gelei deur 'n vergoeding komitee bestaan ​​uit lede uit jou maatskappy se direksie. 'N aandele-aansporingskema Plan stel hoe die komitee die betaling van aandele sal administreer, en stel duidelike riglyne vir in aanmerking te kom, beperkings, en addisionele kontrole om die besigheid te beskerm. Gebruik die Equity aansporingsplan dokument as: Julle gaan maatskappy aandele aan te bied aan jou werknemers. Jy moet weer werk die besonderhede van jou voorraad sharing program. Met 'n aandele-aansporingskema plan wat jy kan die tipe werknemers in aanmerking kom om aansporing voorraad opsies die minimum prys per aandeel van voorraad 'n werknemer moet betaal ontvang spesifiseer indien hulle die reg het om voorraad aan te koop (selfs al is die werknemer beskik oor meer as die maksimum persentasie gedefinieer word toegestaan in die plan) die tydperk waarbinne voorraad opsies kan onder die plan toegestaan ​​na die aanneming of goedkeuring deur aandeelhouers die totale aantal aandele wat uitgereik word aan werknemers en die voorwaardes en tydperk vir die verstryking van aandele-opsies. Op soek na meer inligting Ons Menslike Hulpbronne Gids kan jou help met die verwikkeldheid van die huur en die bestuur van werknemers. Ander name vir hierdie dokument: Incentive Stock Options (ISOS) Equity aansporingsprogram, Werknemer Equity aansporingsplan View Voorbeeld Voorbeeld Equity aansporingsplan Meer as net 'n sjabloon, ons stap-vir-stap-onderhoud proses maak dit maklik om 'n aandele-aansporingskema Plan te skep . Slaan, teken, druk, en laai jou dokument wanneer jy klaar is. Equity aansporingsplan Basics